Jak Obliczyć Rekompensatę Za Urlop Po Zwolnieniu

Jak Obliczyć Rekompensatę Za Urlop Po Zwolnieniu
Jak Obliczyć Rekompensatę Za Urlop Po Zwolnieniu

Wideo: Jak Obliczyć Rekompensatę Za Urlop Po Zwolnieniu

Wideo: Jak Obliczyć Rekompensatę Za Urlop Po Zwolnieniu
Wideo: Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy 2024, Marzec
Anonim
Jak obliczyć rekompensatę za urlop po zwolnieniu
Jak obliczyć rekompensatę za urlop po zwolnieniu

Naliczanie i wypłatę odszkodowania za wakacje regulują artykuły nr 126, 127, 141 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. W przypadku zwolnienia pracownika w ostatnim dniu roboczym pracodawca jest zobowiązany do dokonania pełnej kalkulacji, wypłaty całego aktualnego wynagrodzenia oraz rekompensaty za niewykorzystany urlop. Lokalizacja: Lokalizacja: Oblicz rekompensatę za urlop zgodnie z faktycznym przepracowanym okresem, podczas którego pracownik nie był na innym urlopie. Aby to zrobić, podziel 28 przez 12 i pomnóż przez rzeczywistą liczbę przepracowanych miesięcy. Za każdy przepracowany miesiąc powyżej 15 dni kalendarzowych przysługuje 2,33 dnia odszkodowania. Za miesiąc przepracowany mniej niż 15 dni kalendarzowych nie pobieraj odszkodowania. Jeżeli pracownik w okresie pracy otrzymał urlop bez wynagrodzenia dłuższy niż 14 dni kalendarzowych, to nie należy uwzględniać jednego miesiąca w obliczeniach.

Odszkodowanie za niewykorzystane dni urlopu oblicza się na podstawie średnich zarobków za 12 miesięcy zgodnie z art. 139 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Aby obliczyć, zsumuj wszystkie zarobione kwoty, od których został obliczony podatek dochodowy, podziel przez 12 i 29.4. Wynikowa liczba będzie równa średnim dziennym zarobkom przez 12 miesięcy. Pomnóż to przez liczbę obliczonych dni rekompensaty, dodaj swoje obecne wynagrodzenie. Jeśli współczynnik okręgowy jest opłacany w Twojej okolicy, dodaj go do całkowitej kwoty, odejmij podatek dochodowy. Pozostała kwota będzie obliczona po zwolnieniu.

Jeśli pracownik pracował dla Ciebie krócej niż 12 miesięcy, oblicz obliczenie na podstawie faktycznie zarobionych kwot, które należy podzielić przez liczbę faktycznie przepracowanych miesięcy i przez 29,4. Pomnóż otrzymaną liczbę przez liczbę dni urlopu. Na przykład, jeśli pracownik przepracował w pełni 6 miesięcy, a siódmy miesiąc ma mniej niż połowę, to ma wypłacić odszkodowanie za 14 dni niewykorzystanego urlopu.

Jeśli pracownik pracował w Twojej firmie krócej niż 1 miesiąc, to nie przysługuje mu odszkodowanie za urlop.

Jeśli pracownik pracował dłużej niż 6 miesięcy i otrzymał urlop, a płatny urlop przez 12 miesięcy, ale po zwolnieniu nie został w pełni przepracowany, oblicz całą nadpłatę za płatne wakacje na podstawie obliczeń po zwolnieniu.

Zalecane: