❶ Jak Uzasadnić Podwyżkę Wynagrodzenia

❶ Jak Uzasadnić Podwyżkę Wynagrodzenia
❶ Jak Uzasadnić Podwyżkę Wynagrodzenia

Wideo: ❶ Jak Uzasadnić Podwyżkę Wynagrodzenia

Wideo: ❶ Jak Uzasadnić Podwyżkę Wynagrodzenia
Wideo: JAK NEGOCJOWAĆ PODWYŻKĘ i przygotować się do rozmowy z szefem - WNOP #112 2024, Marzec
Anonim
Jak uzasadnić podwyżkę wynagrodzenia
Jak uzasadnić podwyżkę wynagrodzenia

Przychodzą momenty, kiedy pracownik zaczyna odczuwać, że jego wkład w rozwój przedsiębiorstwa nie jest dostatecznie doceniany. Jeśli jesteś przekonany, że Twoja praca jest warta więcej niż Twoje miesięczne wynagrodzenie, poproś o podwyżkę. Jednak nie ma potrzeby spieszyć się, aby złożyć skargę do swojego szefa. Lokalizacja: Lokalizacja: Plan. Spraw, aby Twoja praca była bardziej widoczna niż inni pracownicy. Zachęcamy do bycia proaktywnym, przekazywania wskazówek kierownictwu i generowania raportów, które jasno pokazują wartość Twojej pracy. Jeśli masz okazję się wyróżnić, usprawnij pracę firmy, w żadnym wypadku jej nie przegap. Każde Twoje osiągnięcie, które przyniesie korzyści przedsiębiorstwu, musi zostać podane do publicznej wiadomości. Dokładaj wszelkich starań, aby efekty Twojej pracy nie pozostały niezauważone.

Wyjaśnij powody, dla których okaże się, że od dawna potrzebujesz podwyżki wynagrodzenia. Pomyśl o wszystkich przykładach, w których Twoja firma osiągnęła zysk lub poprawiła ogólną wydajność swojego produktu. Zrób listę obowiązków, które wykonujesz. Być może twój szef myśli, że jesteś tylko menadżerem. Trzeba go przekonać, demonstrując pełen zakres działań, które na co dzień wykonujesz na rzecz firmy. Jeśli twoja kariera miała ostatnio poważny błąd, postaraj się naprawić tę sytuację. Nie powinno być przeszkód między Tobą a podwyżką wynagrodzenia.

Porozmawiaj ze swoim szefem. Wybierz moment, w którym jest pod wrażeniem Twojej pracy. Lakonicznie bez emocji wyjaśnia, dlaczego firma powinna ponosić koszty podniesienia wynagrodzenia. Powiedz nam, jakie perspektywy przyniesie ta inwestycja i jakie obowiązki lub obowiązki jesteś gotowy podjąć później. Postaraj się przekazać swojemu szefowi oczywiste korzyści płynące z podniesienia pensji.

Staraj się mówić pewnie. Nie próbuj „błagać o podwyżkę”. Nie należy też kłócić się ze swoją prośbą faktem, że koledzy od dłuższego czasu otrzymują wyższe wynagrodzenia. Nie powinieneś stawiać ultimatum, twierdząc, że jeśli odmówisz, zrezygnujesz. Jest to dopuszczalne tylko wtedy, gdy masz możliwość zatrudnienia rezerwowego.

Zalecane: