❶ Jak Obliczyć Wynagrodzenie Za Nadgodziny

❶ Jak Obliczyć Wynagrodzenie Za Nadgodziny
❶ Jak Obliczyć Wynagrodzenie Za Nadgodziny

Wideo: ❶ Jak Obliczyć Wynagrodzenie Za Nadgodziny

Wideo: ❶ Jak Obliczyć Wynagrodzenie Za Nadgodziny
Wideo: Excel w HR: Wynagrodzenie za nadgodziny 50% i 100% 2024, Marzec
Anonim
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny

Niektórzy pracodawcy, oceniając produktywność i zdolność pracowników do wykonywania określonej pracy, mogą zatrudniać pracowników w nadgodzinach. Z reguły przetwarzanie jest płatne w sposób niestandardowy, czyli według wyższych stawek. Lokalizacja: Lokalizacja: Zgodnie z przepisami prawa pracy kierownik nie jest uprawniony do angażowania pracowników w nadgodziny. Przede wszystkim konieczne jest uzyskanie pisemnej zgody na przetwarzanie. Ale prawo (art. 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) przewiduje również przypadki, w których pracodawca może zmusić pracowników do pracy po godzinach, na przykład w celu rozwiązania problemów wynikających z klęski żywiołowej. Wyjątkami są kobiety w ciąży, niepełnoletni pracownicy - w takich przypadkach przetwarzanie jest surowo zabronione.

Aby obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny, należy wiedzieć, że jeśli całkowita liczba przepracowanych godzin dziennie jest mniejsza niż dwie, wówczas wypłata jest wypłacana w wysokości półtora; jeśli więcej niż dwa - dwa razy. Należy pamiętać, że prawo pracy przewiduje również ramy pracy w nadgodzinach: pracownik nie może pracować 4 godziny nadgodzin przez dwa dni z rzędu, a liczba godzin nadliczbowych w ciągu roku nie powinna przekraczać 120 godzin.

Przed obliczeniem wynagrodzenia za nadgodziny należy określić liczbę przepracowanych godzin nadliczbowych. Aby to zrobić, skorzystaj z grafiku i codziennie pisz na kartce papieru.

Następnie ustal wysokość wynagrodzenia za jedną godzinę czasu pracy. Aby to zrobić, podziel wynagrodzenie przez liczbę przepracowanych godzin, z wyłączeniem czasu przetwarzania. Na przykład inżynier Iwanow pracował w lipcu 182 godziny, z czego 6 godzin było powyżej normy: 2 lipca - 1,5 godziny; 5 lipca - 15:00; 8 lipca - 1,5 godz. Miesięczne wynagrodzenie pracownika wynosi 20000 rubli. Zatem 20000 rubli / 176 godzin = 113,64 rubli / godzinę.

Ponieważ 2 i 8 lipca Iwanow pracował powyżej normy przez 1,5 godziny, do obliczeń przyjęto stawkę 1,5. Tak więc 113,64 * 1,5 = 170,46 rubla za godzinę przetwarzania. Za trzy godziny opłata wynosi 170,46 rubla * 3 godziny = 511,38 rubla.

Aby obliczyć płatność za 5 lipca (nadwyżka o 3 godziny), jesteś winien 113,64 rubla * 2 * 3 godziny = 681,84 rubla. Tak więc kwota wynagrodzenia pracownika za lipiec wyniesie 20000 + 511,38 + 681,84 = 21193,22 rubla. Dodaj współczynniki regionalne do tej kwoty i odejmij podatek dochodowy od osób fizycznych (13%).

Zalecane: