❶ Jak Przedłużyć Umowę O Pracę Na Czas Określony

Spisu treści:

❶ Jak Przedłużyć Umowę O Pracę Na Czas Określony
❶ Jak Przedłużyć Umowę O Pracę Na Czas Określony

Wideo: ❶ Jak Przedłużyć Umowę O Pracę Na Czas Określony

Wideo: ❶ Jak Przedłużyć Umowę O Pracę Na Czas Określony
Wideo: Umowa o pracę na czas określony - Wszystko co musisz wiedzieć 2024, Marzec
Anonim
Jak uzyskać przedłużenie umowy o pracę na czas określony
Jak uzyskać przedłużenie umowy o pracę na czas określony

Umowa o pracę na czas określony zawierana jest z pracownikiem na czas określony. Jednak ze względu na różne okoliczności często konieczne jest wydłużenie określonego czasu pracy. Zmiany w dokumencie dokonywane są zgodnie z prawem rosyjskim. Lokalizacja: Lokalizacja:

Będziesz potrzebować

- porozumienie w sprawie zmiany umowy o pracę na czas określony;

- nową umowę o pracę na czas określony;

- pieczęć organizacji.

Najprostszym rozwiązaniem jest przestrzeganie warunków umowy o pracę na czas określony do końca jej obowiązywania. W takim przypadku pracownik będzie pracował do daty określonej w dokumencie. Po jej wystąpieniu, zgodnie z art. 58 Układu o pracę Federacji Rosyjskiej, umowa utraci moc prawną, po czym w razie potrzeby będzie można zawrzeć z pracownikiem nową umowę o pracę na czas określony.

Przedłużaj umowę o pracę na czas określony z pracownikiem do czasu jej wygaśnięcia, np. Jeśli w przyszłości nie będziesz mógł od razu zawrzeć nowej umowy. Kieruj się 72. artykułem Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, zgodnie z którym pracodawca i pracownik są zobowiązani do zawarcia umowy o zmianie umowy o pracę na piśmie. W obecności samego pracownika sporządzaj ten dokument, wskazując wszystkie postanowienia umowy, które zostaną zmienione. Gdyby tylko jego kadencja wymagała przedłużenia, faktycznie nastąpi tylko jedna zmiana. Umowa musi być poświadczona podpisami pracodawcy, pracownika i pieczęcią organizacji. Następnie możesz sporządzić nową umowę o pracę na czas określony, która zacznie obowiązywać natychmiast.

Rozważ niektóre przepisy Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, które regulują zawarcie umowy o pracę na czas określony. Na przykład art. 58 stanowi, że stosunek pracy na czas określony nie może trwać dłużej niż pięć lat. Jednocześnie zabronione jest zawieranie z pracownikiem umowy na czas nieokreślony pod pozorem przedłużenia umowy na czas określony. Ogranicza to prawa i wolności pracownika oraz przewiduje nałożenie sankcji administracyjnych na pracodawcę.

Zalecane: