❶ Jak Oceniać Wydajność Pracowników

Spisu treści:

❶ Jak Oceniać Wydajność Pracowników
❶ Jak Oceniać Wydajność Pracowników

Wideo: ❶ Jak Oceniać Wydajność Pracowników

Wideo: ❶ Jak Oceniać Wydajność Pracowników
Wideo: Ocena okresowa - jak budować informację zwrotną dla pracownika? 2024, Marzec
Anonim
Jak oceniać wydajność personelu
Jak oceniać wydajność personelu

Od wielu lat na rynku pracy utrzymuje się paradoksalny trend: postępujące bezrobocie na tle spadającego poziomu zatrudnienia. W takich warunkach niezwykle ważna jest prawidłowa ocena pracy pracowników i nieustanna praca nad poprawą jej efektywności. Lokalizacja: Lokalizacja:

Będziesz potrzebować

- system ocen zawodowych;

- plan pracy pracowników;

- arkusz czasu pracy;

- pomoc agencji rekrutacyjnych.

Ustal przejrzysty system kryteriów oceny dla każdego stanowiska. Użyj opisu stanowiska każdego pracownika jako źródła tego dokumentu. Podkreśl kluczowe cechy, które decydują o profesjonalizmie pracownika. Okresowo przeprowadzaj certyfikację personelu za pomocą opracowanego systemu. Możesz sprawdzić wiedzę personelu za pomocą testów. Utwórz osobną tabelę dla każdego, w której kluczowe kryteria będą oceniane w dziesięciostopniowej skali. Dołącz tę tabelę do akt osobowych pracownika. W dowolnym momencie możesz śledzić dynamikę jego rozwoju zawodowego.

Wiedza i cechy zawodowe są oceniane przez pracownika tylko z jednej strony. Dla Ciebie, jako pracodawcy, ważna jest efektywność jego pracy w Twojej firmie. Możesz to zdefiniować za pomocą planu pracy. Na początku okresu sprawozdawczego utwórz plan dla każdego pracownika zawierający główne zadania. Ich realizację można ocenić bezpośrednio w kategoriach liczbowych (jeśli mówimy np. O wolumenie sprzedaży czy zakupów) lub procentowo. Postaraj się sporządzić odpowiedni plan i pamiętaj o przydzielaniu premii za jego przepełnienie.

Uwzględnij czynnik dyscypliny pracowników w systemie oceny pracowników. Utwórz kartę meldunkową, w której będą rejestrowane opóźnienia i nieobecności. Taką kartę meldunkową może przechowywać kierownik biura lub sekretarka. Stosuj kary za systematyczne naruszanie trybu pracy.

Wiele agencji rekrutacyjnych oferuje profesjonalną ocenę lojalności pracownika wobec organizacji. Oddanie do pracy, tolerancja wobec współpracowników, szacunek przełożonych, pozytywne postrzeganie wizerunku firmy, duch zespołowy - wszystkie te zjawiska trudno ocenić bez specjalnej wiedzy. Tymczasem te cechy często wysuwają się na pierwszy plan, ponieważ nawet najbardziej zdyscyplinowany profesjonalista nie będzie działał efektywnie, jeśli będzie miał do swojej pracy negatywne nastawienie. Eksperci wykorzystują system testów i gier zespołowych, aby odpowiednio ocenić pozycję każdego pracownika.

Zalecane: